HANDICAP : KICK-START indispensable sur le rôle des RRH dans le maintien en emploi

Comprendre les enjeux handicap en entreprise pour une politique inclusive opérationnelle efficiente.

Formation créée le 11/11/2025. Dernière mise à jour le 25/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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HANDICAP : KICK-START indispensable sur le rôle des RRH dans le maintien en emploi

Comprendre les enjeux handicap en entreprise pour une politique inclusive opérationnelle efficiente.


Inclusion, responsabilité sociétale des entreprises, enjeux citoyens, marque employeur, vision, valeurs...., la communication met en évidence l'importance d'une société inclusive, en particulier vis à vis des personnes en situation de handicap. Mais prôner une société inclusive ne suffit pas pour faire disparaitre les préjugés ou la discrimination, Communiquer régulièrement sur la diversité ne conduit pas automatiquement à un management inclusif Il faut sensibiliser, former, accompagner l'ensemble des acteurs pour promouvoir cette société inclusive, respectueuse des droits fondamentaux de chacun qui sera alors un véritable moteur de développement et de performance. Les responsable ressources humaines sont des piliers dans cette démarche, en particulier sur le maintien en emploi.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts généraux liés au handicap, du cadre légal aux enjeux stratégiques d'inclusion.
  • Analyser les phases clefs du maintien en emploi dans les missions des responsables ressources humaines
  • S'approprier les outils pour déployer les actions au sein de l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable Ressources Humaines, collaborateurs des services RH
  • Référents handicap, collaborateur des missions handicap
  • Tout acteur souhaitant comprendre les enjeux handicap et entreprise
Prérequis
  • Maitrise courante de la langue française.

Contenu de la formation

Comprendre les concepts généraux liés au handicap, du cadre légal aux enjeux stratégiques .
  • Rappel des définitions et obligations légales de l'entreprise • Handicap et cadre légal : évolution sur 40 ans en France • L' impact du cadre légal en entreprise : l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
  • Comprendre la déclaration DOETH , le rôle des acteurs URSSAF / AGEFIPH Les différentes possibilités pour répondre à l'obligation d'emploi : recrutement direct, recours au secteur protégé/adapté, sous-traitance , accords agréés .
  • Identifier les familles et différents types de handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, etc.). Focus sur les notions handicap, invalidité et incapacité. Connaitre les caractéristiques administratives des BOETH
  • Handicap et entreprise : Infographies
  • FOCUS accords agréés : • Modalités de mise en œuvre (Les acteurs, le cadre,le contenu, les objectifs, le suivi). • Rôle spécifique des RRH ,véritables pilier du déploiement de la politique de maintien dans l'emploi
Analyser les phases clefs du maintien en emploi dans les missions des responsables ressources humaines
  • Les situations typiques concernées par une étude de maintien dans l'emploi. Savoir repérer les signaux faibles pour détecter et anticiper. Les indicateurs RH dans cette phase de détection
  • Le process d'accompagnement du maintien dans l'emploi Connaitre les 6 étapes clefs du process
  • Moduler sa posture RRH pour rendre le salarié acteur de son maintien Adapter ses techniques d'entretien
S'approprier les outils pour déployer les actions au sein de l'entreprise
  • Identifier les acteurs internes et leur rôle.
  • Connaitre les ressources externes et leur impact dans la politique de maintien Connaitre les différents dispositifs d'aide par type de handicap.
  • Phase clef de mise en oeuvre dans la pratique RH quotidienne ( entretien / veille, relation managers, gestion administrative)

Équipe pédagogique

Anne Marchand, consultante, dirigeante de la société AT SKILL. Plus de années d'expérience professionnelle, dont 10 ans en tant que Référente handicap sur un groupe de 5000 salariés avec mise en place d' accords agréés et d'actions inclusives opérationnelles. Robin Sicsic, président fondateur d'HANDINEO

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz, études de cas, échanges, synthèse collaboratives

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support animation, fiches outils, exemples et cas pratiques

Qualité et satisfaction

Satisfaction participants : A définir après plusieurs sessions pour validation sur 5⭐

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation
Modalité d'obtention
  • Participation active à la session
Détails sur la certification
  • Délivrance du certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Ce programme est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour définir si nécessaire les moyens spécifiques à mettre en oeuvre