PARCOURS BOOSTER PRO ® Mission Handicap

Comprendre les enjeux handicap en entreprise pour une politique inclusive opérationnelle efficiente.

Formation créée le 26/04/2025. Dernière mise à jour le 02/09/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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PARCOURS BOOSTER PRO ® Mission Handicap

Comprendre les enjeux handicap en entreprise pour une politique inclusive opérationnelle efficiente.


Inclusion, responsabilité sociétale des entreprises, enjeux citoyens, marque employeur, vision, valeurs...., la communication met en évidence l'importance d'une société inclusive, en particulier vis à vis des personnes en situation de handicap. Mais prôner une société inclusive ne suffit pas pour faire disparaitre les préjugés ou la discrimination, Communiquer régulièrement sur la diversité ne conduit pas automatiquement à un management inclusif Il faut sensibiliser, former, accompagner l'ensemble des acteurs pour promouvoir cette société inclusive, respectueuse des droits fondamentaux de chacun qui sera alors un véritable moteur de développement et de performance. Les interlocuteurs des missions handicap sont les piliers de cette démarche.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts généraux liés au handicap, du cadre légal aux enjeux stratégiques d'inclusion.
  • Renforcer la posture et les compétences du référent handicap ainsi que des collaborateurs impliqués dans la mission
  • S'approprier les outils pour déployer les actions au sein de l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents handicap, collaborateur des missions handicap
  • Tout acteur souhaitant comprendre les enjeux handicap et entreprise
Prérequis
  • Maitrise courante de la langue française.

Contenu de la formation

Comprendre les concepts généraux liés au handicap, du cadre légal aux enjeux stratégiques d'inclusion.
  • Présentation des différents cadres légaux , focus national : 20 ans déjà, la loi du 11 février 2005.
  • Identifier les familles et différents types de handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, etc.). Définir les notions handicap, invalidité et incapacité. Repérer les préjugés et stéréotypes courants liés au handicap Sensibiliser aux biais inconscients et à leur impact sur l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • Handicap et entreprise : Chiffres clés Les enjeux stratégiques RSE et DEI ( Diversité, Equité et Inclusion). Le rôle moteur du manager dans ces politiques.
  • L' impact du cadre légal en entreprise : L'obligation d'emploi . Comprendre la déclaration DOETH , le rôle des acteurs URSSAF / AGEFIPH Les différentes possibilités pour répondre à l'obligation d'emploi : recrutement direct, recours au secteur protégé/adapté, sous-traitance , accords agréés .
  • FOCUS accords agréés : modalités de mise en œuvre (cadre, contenu, objectifs, suivi).
Renforcer la posture et les compétences du référent handicap ainsi que des collaborateurs impliqués dans la mission
  • Quel rôle pour le référent handicap ? Pour la mission handicap ? Savoir identifier les parties prenantes : managers, équipes internes, partenaires externes. Adapter sa communication .
  • Savoir accompagner tout au long du parcours salarié : recrutement, intégration et maintien dans l'emploi. Connaître les aides techniques et financières mobilisables Identifier (faire identifier) les aménagements possibles du poste de travail Proposer des solutions d'accessibilités et d'accompagnement.
S'approprier les outils pour déployer les actions au sein de l'entreprise
  • Les plans de communication, de sensibilisation, les axes de recrutements.
  • Les partenariats avec les secteurs et acteurs spécifiques.

Équipe pédagogique

Anne Marchand, consultante, dirigeante de la société AT SKILL. Plus de 20 années d'expérience professionnelle, dont 10 ans en tant que Référente handicap sur un groupe de 5000 salariés avec mise en place d' accords agréés et d'actions inclusives opérationnelles. Robin Sicsic, président fondateur d'HANDINEO

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz, études de cas, échanges, synthèse collaboratives
  • 💡 Inclus : le STARTER PACK HANDINEO • Session individuelle de coaching (1h) pour la référente handicap. • Accès par mail à un expert HANDINEO pour répondre à vos questions pendant 1 mois • Accès aux ressources de formation PDF pour les participants.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Vidéo Erreur 404, Handipoursuite, support animation

Qualité et satisfaction

Satisfaction participants : A définir après plusieurs sessions pour validation sur 5⭐

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation
Modalité d'obtention
  • Participation active à la session
Détails sur la certification
  • Délivrance du certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Ce programme est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour définir si nécessaire les moyens spécifiques à mettre en oeuvre