Modèle - Paye : l'essentiel
L'essentiel de la paye pour les Responsables RH
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 08/09/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comprendre les règles légales indispensables pour sécuriser la paye.
Objectifs de la formation
- Maitriser les fondamentaux de la paye : architecture d'un bulletin de paye et les différentes rubriques.
- Connaitre les règles légales des payes.
- Savoir identifier les différentes cotisations sociales .
- Identifier les principaux points de vigilance pour sécuriser le processus
Profil des bénéficiaires
- Responsables et collaborateurs RH en charge de la vérification des bulletins de paye
- Direction Ressources humaines, Responsable Ressources Humaines, Directeur Administratif et Financier supervisant le service/processus paie.
- Maitrise des fondamentaux du droit du travail.
Contenu de la formation
-
Maitriser les fondamentaux de la paye : architecture d'un bulletin de paye et les différentes rubriques.
- Les sources juridiques pour l'établissement du bulletin de paye.
- Les différentes rubriques : mentions obligatoires, mentions interdites, valeurs juridiques.
- Le mécanisme et structure du bulletin de paye : Brut, cotisations, net imposable, net à payer avant et après prélèvement à la source.
-
Connaitre les règles légales des payes.
- Les différentes composantes de la rémunération : Principe de mensualisation, respect du SMIC, des salaires minima conventionnels (SMC). Présentation des SMC applicables par l'entreprise.
- Les principales primes et indemnités, légal-conventionnel, éléments soumis et non soumis.
- La gestion des absences en paye : * Les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires. * Les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement ; indemnisation (1/10e ou maintien de salaire). * Maladie, Accident de travail, Maternité : le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.
-
Savoir identifier les différentes cotisations sociales .
- Les différents organismes collecteurs : URSSAF, assurance chômage, retraite, retraite complémentaire, prévoyance......
- Rappel des tranches et des taux de cotisations (dont limites d'abattements CSG/RDS et forfait social), La régularisation des bases de cotisation, les prorata de plafond de la Sécurité Sociale
- Les allègements et les majorations de charges. Réduction générale de cotisation, Heures Supplémentaires et Heures Complémentaires,
-
Identifier les principaux points de vigilance pour sécuriser le processus
- Rappel des éléments à contrôler sur les bulletins de paye (réduction générale de cotisation, base forfait social, régularisation progressive des cotisations sociales, )
- Contrôles de base et enjeux de la DSN : Echanges selon les CCN applicables et REX entreprises sur les points de vigilance spécifiques à mettre en place
Intervenant/e expérimenté/e dans le domaine de la gestion de paye, certifié/e selon titre professionnel RNCP de formateur pour adultes. L'expérience professionnelle acquise en cabinet d'expert-comptable permettent de faire le lien entre les bases théoriques et la réalité terrain rencontrée par l'entreprise. Anne Marchand, consultante formatrice, dirigeante de la société AT SKILL est votre interlocutrice sur cette session. Plus de 20 années d'expérience professionnelle, dont 10 ans en tant que Responsable pédagogique du département sécurité d'un organisme de formation professionnelle.
- Validation des présences
- Evaluation formative en cours de session : exercices, cas de mise en situation pratique, analyse de retour d'expérience apprenants.
- Evaluation de positionnement et d'acquisition finale.
- Pédagogie active et participative
- Mise en pratique collective et individuelle par REX
- Supports clients ( confidentialité assurée)
- COMPLEMENTS : Cette formation peut sur demande être animée en visioconférence.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Certification de réalisation de la formation