Modèle - Management : Evaluer les collaborateurs
Pour élaborer sereinement la cartographie des compétences stratégiques de l'entreprise.
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Formation créée le 05/05/2023. Dernière mise à jour le 11/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous saurez évaluer les collaborateurs en termes de compétences pour finaliser une cartographie pertinente des profils entreprise quels que soient les besoins : * Recrutements de nouveaux collaborateurs . * Evaluation professionnelle de salariés déjà en poste . * Analyse des "forces en présences" dans le cadre de la stratégie de développement commercial
Objectifs de la formation
- Savoir identifier les familles de compétences
- Savoir définir par activité : Exigences entreprise / Compétences associées
- Maitriser les attitudes de l'évaluateur
- Savoir utiliser l'outil ATSKILL comme support d'analyse.
Profil des bénéficiaires
- Manager en charge de l'évaluation des compétences interne. Direction, Responsable de services, Chef d'équipe.
- Tout salarié désigné par sa hiérarchie pour réaliser l'évaluation de compétences externes / internes
- DRH / RH / Recruteurs en charge du positionnement de candidats à l'embauche
- Intervenants expérimentés de l'entreprise
- Utilisation basique de l'environnement Windows et du logiciel EXCEL
Contenu de la formation
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Savoir identifier les familles de compétences
- Notion de compétences : La compétence d'un individu // Les familles de compétences
- Les différents types de compétences : technique - organisation - relationnel - adaptation.
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Savoir définir par activité : Exigences entreprise / Compétences associées
- Le référentiel de compétences internes
- Niveau d'appréciation compétences attendues / compétences observées .
- La cartographie des compétences
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Maitriser les attitudes de l'évaluateur
- Méthodologie de l'évaluation: contexte / consignes / critères
- Communiquer pour réussir l'évaluation.
- Validation des critères
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Savoir utiliser l'outil ATSKILL comme support d'analyse.
- Utilisation de l'outil
- Notions de paramétrage des critères
- Analyse des données recueillies
Anne Marchand, consultante formatrice, dirigeante de la société AT SKILL. Plus de 20 années d'expérience professionnelle (Responsable pédagogique Département Sécurité en organisme de formation professionnelle / Responsable Emplois et Compétences - groupe 5000 salariés) Evaluatrice professionnelle CQP/TFP Oeuvrant de la branche Propreté. Microsoft Office Specialist EXCEL / WORD Associate
- Evaluation formative
- Jeux de rôle avec saisie du profil de compétences en binôme
- Jeux de rôle, Paper board , Travaux de groupe, Outil d'évaluation des compétences
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Evaluation de fin de formation permettant de définir le niveau des acquis
- Délivrance d'une attestation de formation